Un angajat care se decide ca doreste sa paraseasca un loc de munca si nu anunta din timp, poate sa creeze probleme majore pentru intreaga companie. Pe langa costurile de angajare si instruire a unui viitor angajat in locul lui, mai sunt si lipsuri pe care acesta le lasa, atat in ceea ce priveste spiritul echipei, cat si in indeplinirea sarcinilor.

Un angajat care pleaca este un factor ce poate dezechilibra cumplit ritmul de lucru dintr-o organizatie. In calitate de manager este bine sa anticipezi cand un angajat are intentii de a parasi locul de munca pentru a fi precaut si a evita anumite situatii de criza.

Citeste mai jos

Pierderea angajatilor poate avea un impact substantial in buna functionare a unei afaceri. Cheia pentru a intui cine se gandeste sa renunte la postul actual este sa cunosti cateva din gesturile si actiunile pe care le fac. Un studiu realizat pe 34 de milioane de angajati din 125 de tari a scos in evidenta cateva similaritati in comportamentul angajatilor care urmeaza sa demisioneze.

1. Incep sa-si ia cat mai mult timp liber de la munca

Angajatii care vor sa-si schimbe locul de munca incep sa vina din ce in ce mai rar la munca, sa intarzie, sa plece mai devreme sau sa anunte ca sunt bolnavi si nu pot ajunge. Acest lucru se poate traduce in faptul ca iau parte la posibile interviuri pentru alt loc de munca. Daca un angajat de al tau incepe sa-si ia zile libere in timpul sapatamanii nejustificat sau zilele de concediu din contract pe bucati, probabil este in cautarea unui nou job.

2. Se simte o lipsa de interes fata de munca si fata de colegi

In cazul in care observati ca un angajat este mai putin implicat in discutiile de grup sau nu contribuie ca de obicei in cadrul proiectelor desfasurate de voi, poate fi un semn ca vrea sa renunte. Daca o persoana apare brusc dezinteresata de discutiile cu privire la detalii despre saricinile de lucru inseamna ca nu mai simt nevoia sa se implice si sa-si asume responsabilitatea. De asemnea, relatiile cu colegii de munca se vor raci, nu vor mai fi la fel de vorbareti sau amuzanti. Mai degraba, vor afisa o oarecare indiferenta fata de ceea ce se intampla in jurul lor. Acest lucru se intampla pentru ca nu mai simt nevoia sa impresioneze pe nimeni.

Citeste si:  Lucruri pe care ni le spunem si ne opresc din a avea succes

3. Au o atitudine de vinovati

Asta se poate reflecta in gestica sau in mimica fetei. Un angajat care doreste sa-si schimbe locul de munca va arata semne de vinovatie. Va sta mai mult pe ganduri, va avea o privire si o expresie faciala care poate demasca faptul ca nu se simte tocmai confortabil. Sentimentul de vinovatie este usor de citit pe fata unui angajat, iar daca transmite asta, probabil este in cautare de alt loc de munca. Mai mult se simt inconfortabil in a discuta proiecte pe termen lung sau viitoare actiuni.

Citeste mai jos

Da-ne un like sau aboneaza-te la newsletter-ul nostru pentru a primi ebook-ul gratuit:

  • Portal Management Management si Leadership

    Tehnici de vanzare


Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

4. Sunt mai irascibili ca de obicei

Daca sesizezi o schimbare brusca de comportament, in sensul in care un angajat este mai irascibil ca de obicei ori usor iritat, este posibil sa se comporte asa pentru ca nu se mai identifica cu valorile companiei la care lucreaza. Poate arunca diverse remarci sarcastice sau sa se comporte superior fata de ceilalti membri ai echipei din cauza faptului ca urmeaza oricum sa plece de la acest loc de munca.

5. O schimbare in look

Poate cea mai vizibila schimbare este cea de look. Daca incep sa se imbrace mai neobisnuit poate are legatura cu faptul ca incep sa se duca la interviuri pentru alte locuri de munca. In general, cand te obisnuiesti cu un loc de munca, nu mai oferi o asa mare importanta modului in care te imbraci sau cum arati, insa daca mergi la interviuri vrei, cu adevarat, sa impresionezi. Se poate intampla si opusul. Daca esti obisnuit cu un angajat care vine mereu aranjat sau bine dichisit, iar dintr-o data vine mai des la munca schimbat, inseamna ca nu ii mai pasa si nu mai simte nevoia sa se afirme in niciun fel.

Sa anticipezi plecarea unui angajat este un lucru benefic, te ajuta sa te organizezi mai bine si sa eviti anumite situatii critice. In general, managerii au intuitie buna si isi dau seama cand un angajat este posibil sa demisioneze. Daca sesizezi si tu schimbari similare cu cele mentionate mai sus, poate cel mai bine este sa discuti cu persoana in cauza.