In cele mai multe cazuri, suntem pusi in situatia in care sefii sunt singura rezolvare a problemelor noastre. Ne uitam prima data catre ei pentru a primi toate raspunsurile necesare. Orice functie am ocupa, ne asteptam sau speram ca seful nostru sa ne ghideze, sa ne conduca si sa ne fie mentor.

Insa, managerii nu detin absolut toate informatiile si mai mult decat ar trebui, ei sunt cei care au nevoie de ajutorul nostru. Din pacate si spre uimirea multora dintre voi, doar cei mai buni leaderi stiu sa ceara ajutorul si sa recunoasca cand intampina probleme.

Citeste mai jos

Dar de ce sa astepti sa fii intrebat? Iata 5 scurte propozitii pe care orice sef si-ar dori sa le auda de la angajatii lui si care te-ar ajuta atat pe tine, cat si pe seful tau sa fiti impacati unul cu altul.

1. ,,Ma descurc eu”

Poate ca managerul tau are cativa angajati noi care necesita instruire si suport constant din partea lui sau poate ca are cativa sefi foarte exigenti si trebuie sa isi indrepte atentia asupra lor. Pe acesti noi jucatori ii stapaneste cu greu si isi focalizeaza majoritatea resurselor asupra lor. Proiectele pe care odata le stapanea cu usurinta – cum ar fi, cele la care lucrezi chiar tu – ar putea sa nu mai reprezinte pentru el o prioritate si nici sa fie cea mai potrivita persoana pentru a le duce la bun sfarsit.

In acest caz, ce faci? Simplu. Ii spui ,,Ma descurc eu.”

 

De ce conteaza atat de mult?

Un manager desavarsit este constient ca, pentru a atinge succesul, trebuie sa isi seteze anumite prioritati, ceea ce inseamna ca trebuie sa renunte la anumite proiecte sau sa le distribuie altor oameni din firma.

Ofera-te pur si simplu drept ajutor. Lasandu-l sa creada ca poti stapani un proiect, ii poti acorda increderea de a-ti permite sa intervi, sa schimbi si sa iti aduci aportul in acel proiect. Asta iti ofera oportunitatea de a-i arata ce poti.

 

2. ,,Este vina mea”

Este frustrant sa ajungi la concluzia ca ceva nu a mers bine. Deseori, oamenii nu sunt trasi la raspundere sau refuza sa fie, aratand cu degetul in alta parte. De obicei, exista teama repercursiunilor daca facem o greseala.

Cu toate astea, asumarea responsabilitatii pentru ceva ce ai facut sau ridicarea mainii atunci cand observi ca ceva nu este in regula in compania ta, este un must.

De ce conteaza atat de mult?

Vrei sa iti construiesti propria reputatie ca leader, iar leaderii stiu ca greseala este doar o oportunitate de a invata ceva nou. Trecerea peste greseli denota un caracter puteric si un curaj exemplar. Asta este ceea ce orice manager ar trebui sa laude, nu sa pedepseasca.

De altfel, nu cred ca iti doresti sa fii acela care spune ,,Ar fi trebui sa spun ceva mai devreme.” Lucrurile rele se intampla atunci cand oamenii sunt prea inspaimantati sau prea indiferenti sa recunoasca. Gandeste-te la binele suprem si construieste-ti propriul caracter.

Citeste si:  5 lucruri pe care angajatul tau le face cand se pregateste sa demisioneze

 

3. ,,Nu sunt de acord, pentru ca…”

Seful tau nu va fi mereu de acord cu ceea ce spui, insa prefera sa aiba o echipa curajoasa, care isi exprima punctul de vedere, in locul unei adunaturi de ,,da, sefu’”. Ai fost angajat pentru a veni cu idei, pentru parerea ta, asa ca fii respectuos, dar nu uita ca mereu trebuie sa spui ceea ce gandesti cand consideri ca firma se afla intr-o situatie nesigura. Adevaratii lideri iti vor respecta parerea in orice privinta.

De ce conteaza atat de mult?

Leaderii increzatori nu te vor face sa te simti ca si cum ai merge pe coji de oua atunci cand adevarul ar putea afecta; mai degraba, iti vor considera parerea ta drept una justa, pe care o vor analiza cu seriozitate.

 

4. ,,Ma ofer voluntar”

Cu siguranta exista angajati care se uita din ora in ora la ceas sau depun cat mai putin efort la munca.

Citeste mai jos

Da-ne un like sau aboneaza-te la newsletter-ul nostru pentru a primi ebook-ul gratuit:

  • Portal Management Management si Leadership

    Tehnici de vanzare


Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

Este incurajator sa ai persoane in echipa ta care se ofera voluntari pentru orice proiect, care vor face orice le sta in putinta pentru a aduce rezultate excelente.

De ce conteaza atat de mult?

Daca altcineva se ofera voluntar in locul tau, fii sigur ca seful tau il va favoriza pe el. Datorita voluntariatului, atunci cand va exista o pozitie deschisa, tu te vei afla pe lista celor care merita sa ocupe acel post.

 

5. ,,Pot sa ajut?”

Vor exista intotdeauna mai multe taskuri decat timpul si resursele pe care le ai la dispozitie. Sefii cu inboxul incarcat si cu sedinte continue, vor fi intotdeauna suprasolicitati.

De ce sa nu le oferi macar o pauza in decursul zilei? Intrebandu-l daca il poti ajuta cu ceva sau asigurandu-l ca se poate baza pe tine, asa il vei face sa realizeze ca esti un bun membru al echipei si ca meriti ce-i mai bun.

De ce conteaza atat de mult?

,,Pot ajuta cu ceva?” este un alt mod de a intreba ,,Esti ok?”. Seful tau este tot om. Facandu-l sa inteleaga ca nu este singur va insemna mult pentru el si te va ajuta sa ii castigi increderea.

Cateodata, oamenii cred ca este mai sigur sa te pastrezi de o parte si sa nu spui nimic. Acesta poate fi un gest intelept, in functie de persoana. Dar, daca vrei sa faci cu adevarat diferenta, ofera suport si nu ezita sa ajuti.