Multe persoane se afla in cautarea unui job, insa pentru a avea succes in acest demers trebuie sa tina cont cateodata de detalii surprinzatoare sau inedite. Majoritatea oamenilor detin un cont de socializare, fie ca este vorba despre Twitter, Facebook sau GooglePlus. Deseori, exista tendinta ca unii dintre cei care poseda astfel de conturi sa posteze tot felul de imagini, care le descriu cu precizie viata privata, cercul de prieteni, hobby-urile, parerile despre anumite rase si credinte religioase sau inclinatiile artistice.

Totusi, expertii in resurse umane va sfatuiesc sa aveti mare grija la ceea ce postati pe un site de socializare, mai ales ca multi angajatori si-au facut un obicei in a studia cu atentie pozele postate de persoanele care candideaza la un anumit post sau comentariile facute de acestea in anumite situatii, diverse opinii care sunt exprimate pe web si care au sanse sa fie vazute de toata lumea.

Citeste mai jos

Asadar, in momentul cand cauti un job la o firma renumita, ar fi bine sa scoti de pe Facebook pozele compromitatoare, cele care te surprindeau consumand alcool sau exprimandu-ti opiniile cu privire la anumite aspecte sociale mai sensibile. Nu de alta, insa exista sanse mari ca cei din departamentul de resurse umane al companiei de care esti tu  interesat sa iti monitorizeze profilul sau sa iti citeasca ceea ce postezi pe blogul tau personal, de care esti atat de mandru, iar unele aspecte ar putea sa nu fie in concordanta cu politicile corporatiei respective.

In urma unui studiu, a reiesit ca circa 45% dintre companiile din SUA urmaresc retelele sociale si cauta informatii despre posibilii candidati la un post. Acest sondaj a fost realizat de CareerBuilder pe un esantion de circa 2.600 de persoane si a aratat lucruri interesante despre felul in care isi monitorizeaza candidatii companiile americane.

S-a observat ca multi angajatorii verifica mereu pe site-uri precum Facebook sau LinkedIn detalii despre ceea ce posteaza candidatii lor. Mai mult, circa 35% dintre acestia sustin ca exista si situatii cand s-au razgandit sa angajeze un anumit candidat deoarece profilul acestuia de pe o anumita retea sociala se afla in deplina contradictie cu valorile companiei si cu ceea ce urma sa faca cel in cauza in cadrul jobului sau.

Poti rata un job bun din cauza unor fotografii compromitatoare, postate pe o retea sociala!

Citeste si:  Ce ii ingrijoreaza cel mai mult pe angajatii din Europa

Specialistii sustin ca retelele sociale reprezinta tot mai mult o modalitate foarte buna de a identifica noi joburi si de a-ti promova experienta profesionala in spatiul online, pe Internet. Rosemary Haefner, specialist in HR, de la CareerBuilder spune ca este necesar ca un candidat sa isi ia masuri de siguranta ca utilizeaza aceasta resursa in mod cat se poate de eficient, fara consecinte prea grave pentru imaginea sa in anumite medii sociale.

Fata de anii trecuti, numarul de angajatori care se afla in cautarea unor date pe retelele sociale s-a majorat cu peste 22%, iar dintre cei care isi verifica potentialii angajati, cam 29% se folosesc de reteaua de socializare Facebook, in jur de 26% apeleaza la reteaua profesionala LinkedIn, iar aproape 11% sustin ca viziteaza blogurile pe care posteaza candidatii pentru o anumita pozitie intr-o firma.

CareerBuilder mai arata ca peste 7 procente dintre angajatori au obiceiul de a urmari postarile candidatilor realizate pe portalul Twitter.

Citeste mai jos

Da-ne un like sau aboneaza-te la newsletter-ul nostru pentru a primi ebook-ul gratuit:

  • Portal Management Resurse Umane

    Tehnici de vanzare


Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

Se intampla cazuri in care un potential angajat poate rata sansa de a obtine un nou loc de munca mai bine platit, din cauza unor fotografii compromitatoare in care este promovat consumul de alcool in exces, de pilda. Cei de la resurse umane puncteaza cu „asa nu” si continutul neadecvat de pe paginile de Internet ale prietenilor tai: de exemplu, daca ai cumva un cerc de prieteni cu inclinatii rasiste sau xenofobe sau care promoveaza intoleranta religioasa, vei risca si tu sa fii catalogat ca si ei.

Mai mult de jumatate dintre cei care fac angajari sustin ca au descoperit pe web fotografii neadecvate ale candidatilor, aproximativ 44% dintre cei care au luat parte la sondaj au aflat despre consumul de droguri sau alcool al potentialilor candidati, in timp ce peste o treime spun ca au renuntat din start la cei care se plangeau ca erau presati de fostii manageri sa fie mai eficienti in activitatea lor profesionala.

Asadar, daca va intereseaza sa obtineti un job bun, tineti cont si fiti mereu precaut cu ceea ce postati public pe o retea de socializare, pentru a evita problemele profesionale de mai tarziu.

 

Mihai Matei