Cat de mult afecteaza greutatea corporala un angajat in evolutia sa profesionala in cadrul unei companii?

La aceasta intrebare a incercat sa raspunda Steve Siebold, expert consultant al companiilor din Fortune 500 si autor al lucrarii „Die Fat or Get Tough: 101 Differences in Thinking Between Fat People and Fit People”. Expertul spune ca in acest moment, oamenii traiesc intr-o societate libera si incep sa creada ca persoanele grase „nu sunt discriminate”.

Cu toate acestea, potrivit specialistului, inca destul de multi angajatori ii privesc altfel pe candidatii grasi si isi spun ca acestia au esuat in tentativa de a-si pastra greutatea corporala sub control si nu vor reusi sa conduca un departament din companie. Conform Wall Street Journal, care citeaza un studiu al Centrului pentru Leadership Creativ din SUA, managerii care sunt supraponderali sunt priviti drept persoane incapabile sa isi duca munca pana la capat.

Citeste mai jos

Aceste persoane sunt privite cu suspiciune din punct de vedere profesional, dar si personal. Expertul Steve Siebold mai arata ca multi dintre angajatori se gandesc ca persoanele supraponderale vor lipsi mai mult de la jobul lor, iar asta va cauza costuri mai mari pentru asigurarile de sanatate. Totusi, pentru milioane de americani cu probleme de greutate, slabitul reprezinta o mare problema, din moment ce acestia iau pranzul doar la McDonald’s.

Conform datelor National Center for Health Statistics, circa 6 din 10 dintre adultii americani sunt fie supraponderali, fie se incadreaza intr-o categorie de obezitate. Expertii sustin ca lupta impotriva discriminarii poate fi grea, dar exista metode prin care angajatii grasi se pot pozitiona intr-o lumina mai buna.

De pilda, Pamela Skillings, fondator al site-ului Skillful Communications a declarat pentru Wall Street Journal ca in cazul in care esti obez si esti constient de limitele tale, „atunci trebuie sa lupti si sa faci tot ce poti ca sa contracarezi imaginea negativa”.

Citeste si:  De ce stilul de viata sanatos este vital pentru atingerea succesului

Un element pozitiv pentru obtinerea unui job tine foarte mult de increderea in sine a candidatului!

Specialistii in domeniul HR spun ca inca multe persoane sunt judecate dupa felul in care arata sau se imbraca, asa ca trebuie sa tineti cont de hainele pe care le purtati la un interviu de angajare, mai ales daca aveti probleme cu greutatea. Terry Pie, consultant Career Advisors spune ca in cazul unei persoane cu cateva kilograme in plus, „imaginea conteaza in mod deosebit, referindu-ne la cea vestimentara”. In acest sens, va trebui sa alegi tot timpul sa porti haine cat mai moderne si sa te feresti de cele demodate.

Citeste mai jos

Da-ne un like sau aboneaza-te la newsletter-ul nostru pentru a primi ebook-ul gratuit:

  • Portal Management Resurse Umane

    Tehnici de vanzare


Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

De asemenea, un alt exemplu prin care se poate combate  discriminarea este acela prin care ar trebui sa stii pentru ce fel de firma trebuie sa lucrezi. Expertii sustin ca in cazul in care esti gras, nu ar trebui sa aplici pentru un job intr-un centru de fitness, de pilda, acolo unde angajatorii sunt obsedati de aspectul fizic perfect. In plus, daca ai probleme cu greutatea ar trebui sa combati cat poti de bine mitul conform caruia cei grasi sunt niste angajati mai lenesi.

„Va trebui sa ii explici angajatorului ca muncesti din greu, ca esti dispus sa lucrezi si in weekend, esti un om rezistent la stres si foarte energic, in ciuda greutatii tale”, mai spune Siebold. Pe de alta parte, specialistii mai spun ca ca un element pozitiv pentru obtinerea unui job tine de increderea in sine, care, in cazul celor supraponderali, de cele mai multe ori lipseste.

 

Mihai Matei