Se intampla deseori ca o companie sa nu faca publice pozitiile pentru care vrea sa angajeze oameni noi. Unele joburi nu sunt postate pe site-urile de recrutare din mediul online ca urmare a unor costuri prea mari sau chiar a politicilor firmelor in cauza. Cu toate acestea, exista posibilitatea sa afli cate ceva despre un anumit loc de munca de la o companie pentru care cei de la HR incearca sa gaseasca oameni cat mai competenti.

Specialistii afirma ca exista cateva solutii pentru a descoperi joburile care sunt ascunse publicului larg, printre acestea numarandu-se si metoda „Research”, care presupune sa iti gasesti locul de munca potrivit prin analizarea pietei muncii.

Citeste mai jos

Aceasta metoda te ajuta sa cauti un loc de munca prin intermediul site-urilor de joburi, iar in cazul in care nu il gasesti va trebui sa apelezi la retelele de socializare, care joaca un rol tot mai important atunci cand vine vorba despre gasirea unui job. Se cunoaste faptul ca cea mai folosita retea de socializare in cazul locurilor de munca este LinkedIn. Daca nu ai un cont aici, fa-ti unul cat mai rapid! Pentru a putea afla date concrete despre ce fel de locuri de munca scoate la concurs o anumita firma va trebui sa intri pe pagina de Internet a acesteia si sa cauti informatii la categoria „Cariere” despre jobul de care esti interesat.

Potrivit Business Insider, este foarte important sa constientizezi faptul ca trebuie sa te apropii de expertul in resurse umane si sa intri in legatura cu el, chiar si trimitandu-i anumite e-mail-uri cu articole din domeniul de interes. Fa asta la anumite intervale de timp, de 2-3 ori pe an si incearca sa ii atragi atentia.

Cand vine vorba despre un job, recrutorii primesc zilnic sute de CV-uri sau e-mail-uri, iar o mare parte a acestora sunt destul de similare. Prin urmare, expertii recomanda celor care se afla in cautarea unui job si chiar vor sa isi gaseasca unul, sa nu ingroase randurile celor care copiaza CV-urile altor candidati, ci sa fie mai creativi, folosindu-se de imaginatie.

Citeste si:  4 lucruri inutile din CV-ul tau pe care ar trebui sa le scoti

Cum poti atrage atentia unui recrutor?

Daca iti vei face o strategie despre cum poti scrie CV-ul tau, asa incat acesta sa fie foarte diferit de cel al contracandidatilor pentru o anumita pozitie dintr-o companie, vei putea sa iti maresti sansele sa obtii jobul visat. Este recomandat sa afli prin ce detalii poti sa ii atragi atentia specialistului HR, in functie de compania pe care o vizezi si de profilul jobului vizat de tine.

De exemplu, in cazul unui loc de munca in domeniul vanzarilor, trebuie sa iti utilizezi imaginatia ca sa dai detalii inedite despre cum te-ai gandit ca poti vinde tu anumite produse sau servicii, iar informatiile trebuie sa fie diferite fata de cele pe care le-ai scrie in CV, daca vrei sa obtii un job la o firma de consultanta financiara.

Citeste mai jos

Da-ne un like sau aboneaza-te la newsletter-ul nostru pentru a primi ebook-ul gratuit:

  • Portal Management Resurse Umane

    Tehnici de vanzare


Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

Cei de la Business Insider scriu ca totusi, trebuie sa tii cont de faptul ca nu toate joburile bune se afla postate pe Internet. Exista si locuri de munca care nu se gasesc pe site-uri de recrutare de genul LinkedIn.

Uneori, anumite pozitii sunt facute cunoscute numai pentru putini oameni, apropiati celor de la resurse umane. Acestea sunt prezentate initial numai unui cerc restrans, la care cei interesati nu au acces deloc. De aceea, daca vei cauta un job bun, nu uita sa iti informezi apropiatii de ceea ce vrei sa obtii. Intreaba amicii, rudele sau fostii colegi de facultate daca nu cumva stiu detalii concrete despre un job dintr-un anumit domeniu din cadrul companiei de care esti interesat si poate ai sansa sa primesti vreun pont bun in acest sens.

 

Mihai Matei