Este placut sa ne fie recunoscute meritele, insa exista un punct in care munca nu mai reprezinta o provocare. Acest lucru duce la plafonare profesionala. Cum o evitam ?

Pentru cei care pun accentul pe cariera este important sa exceleze si sa acceada in si catre ceva. Asadar, nu este de mirare ca fiecare telefon care aduce noi oportunitati este intampinat cu entuziasm. Cu toate acestea, nu fiecare post nou, indiferent de pozitie, este neaparat o oportunitate de evolutie. Uneori mediul de munca reuseste sa te intepeneasca in loc sau, si mai rau, sa te traga in jos. Atunci cand te pregatesti sa accepti o oferta, trebuie sa cantaresti foarte bine atitudinea oamenilor cu care vei lucra. Cum sa eviti posibile joburi in care te vei plafona?

Atmosfera locului este creata de angajatorii tai!

Cate posturi existente pe piata, atatea sarcini complexe si stresul aferent. Dar este o delimitare clara intre o sarcina, un deadline epuizant care rezulta in multumire de sine si un mediu presant care nu te ajuta sa lucrezi.

Citeste mai jos

 Semnalele de alarma se remarca aproape imediat ce ai intrat pe usa viitorilor tai colaboratori.

Inainte de a pleca sau, din contra, de a intra in camera de interviu observa imprejurimile. Cum sunt posibilii tai viitori colegi? Tacuti, supra-focusati pe munca? Plictisiti? Nu exista semne de empatie, cordialitate sau destindere?

Atunci este clar ca nu este un mediu proprice pentru un om care vrea sa evolueze. Un manager apt nu o sa isi lase angajatii sa lucreze intr-un mediu care le afecteaza performantele. Cel mai bine este sa incerci sa determini, cu aproximatie, ce creeaza  o astfel de atmosfera. Volumul excesiv de munca? Tehnicile de motivare prin umilire? Pretentiile exagerate?

Ca sa evaluezi aspectele de acest gen, te poti uita atent la lucruri  aparent banale. Spre exemplu, cat de ocupata este parcarea in timpul pranzului? Daca este plina inseamna ca angajatorii tai au pretentia sa muncesti si in timpul prezumtiv liber.

Nu este iesit din comun sa lucrezi peste program, mai ales daca exista un proiect important sau, pur si simplu, consideri ca ceea ce faci este placut. Dar atunci cand angajatorul nu intelege ca exista o limita intre job si timp liber, mediul de munca se poate considera abuziv. Un astfel de loc nu face decat sa te ajute sa te plafonezi. Munca fara pauza duce la epuizare si epuizarea la plafonare. Cum ai putea sa faci ceea ce trebuie atunci cand esti mult prea obosit sa te poti concentra?

Aspectul volumului de munca exacerbat este usor de remarcat, insa poate te intrebi cum faci sa determini daca manager-ul este pur si simplu prea aspru sau are metode neortodoxe de a determina angajatii. Pare un lucru intern, dar este un aspect care sare in evidenta pentru cei atenti la atitudinea angajatiilor cu care intra in contact.

Intervievatorul tau este primul contact cu firma si, deopotriva, factorul exemplificator pentru ceea ce te va astepta.

Comportamentul este cel mai just indice atunci cand vorbim de relationarea cu oamenii. Sunt aspecte usor de disimulat, iar altele imposibile. Pentru a intelege cel mai bine daca vom putea comunica si lucra bine cu un om, trebuie sa fim atenti la atitudinea acestuia fata de noi.

Citeste si:  Lucruri pe care ni le spunem si ne opresc din a avea succes

Este lesne de inteles ca un anagajator serios va verifica fostele locuri de munca, proiectele, recomandarile si asa mai departe. In timpul interviului o sa se discute pe baza lor. Daca acesta discrediteaza tot ce ai realizat pana acum, insa doreste sa te angajeze, ar trebui sa iti pui intrebari legate de atitudinea intervievatorului.

Nu accepta un post sub tutela unui om care considera absolut orice net inferior lui. Acest tip de comportament indica faptul ca metodele de motivare a angajatului nu sunt proprice dezvoltarii acestuia. Umilinta si negativitatea nu au fost niciodata un mediu pentru un om care isi doreste sa se dezvolte.

Citeste mai jos

Da-ne un like sau aboneaza-te la newsletter-ul nostru pentru a primi ebook-ul gratuit:

  • Portal Management Management si Leadership

    Tehnici de vanzare


Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

Angajatorul care te angajeaza imediat.

Un om eficient stie ce isi doreste deci se misca rapid pentru a isi eficientiza timpul in afaceri si proiecte dar, in cazul unui post important, full-time un astfel de comportament nu este acceptabil. O decizie atat de pripita poate fi usor de inteles in cazul unui job sezonier care nu necesita multa experienta, insa in cazul unui loc de munca full-time nu este o atitudine promitatoare. Pentru un astfel de om esti doar un numar si are nevoie pur si simplu de un om care sa ocupe scaunul. Acesta nu este interesat de evolutia ta, de capacitatile tale sau de ceea ce vei reusi in cadrul firmei.

Rece, formal, dezinteresat si superior.

Un lider bun aspira catre mai bine. Este constient de faptul ca echipa lui trebuie sa evolueze constant, atat pe plan profesional cat si in relatiile colegiale. O buna dinamica inseamna o colaborare eficienta, deci nu poate fi lasata la voia intamplarii. Daca la interviu omul din fata ta se prezinta rece, mult prea formal, dezinteresat de pastrarea comunicarii eficiente (nu iti explica clar atributiile tale, nu iti spune cand ar putea surveni un raspuns sau dupa interviu nu iti returneaza telefoanele sau e-mail-urile) iar totul este realizat dupa un scenariu steril cu intrebari generale, e un semnal de alarma. Acest comportament denota dezinteres si lipsa orientarii catre rezultate si evolutie.

Este cel mai bun indice ca liderul echipei tale nu o sa te ajute sa mai faci un pas inainte in cariera ta ci, din contra, este posibil sa iti taie aripile.

 

Cum se comporta cu angajatii deja existenti este, probabil, factorul revelator. Daca se poarta deplasat cu un angajat  (glume sexiste, xenofobe etc ) sau are o atitudine nepasatoare este o alarma rasunatoare. In primul rand, intr-un mediu de munca trebuie sa primeze respectul si meritocratismul. Daca viitorul lider al echipei nu se comporta ca atare, este clar ca nici in mediul de munca nu se propaga astfel de principii, deci este posibil sa muncesti mult si in van.

 

Pentru a evita plafonarea profesionala trebuie sa accepti numai ofertele care iti dau posibilitatea sa te desfasori intr-un mediu proprice, alaturi de oameni interesati de tine, de reusitele tale si de evolutia ta.