Angajatii care au multa experienta isi doresc  sa se reorienteze. Pentru acest lucru acestia sunt intr-o permanenta cautare de nou. Piata fortei de munca este surprinzatoare uneori. Noile generatii de angajati  dar si noile tehnologii  elimina treptat locurile de munca. Astfel ca in sistemele bancare angajatii au fost tot mai mult inlocuiti cu bancomate care ofera posibilitatea de a scoate banii , de a alimenta contul, bancomate cu ajutorul carora poti plati facturile.

Angajatorii au inceput sa implementeze lucruri noi fata de cele obisnuite, orientandu-se spre evaluarea satisfactiei angajatilor, vor sa vada cum se simt la locul de munca, vor sa ia pulsul celor care isi cauta de munca. Noile locuri de munca vor sa fie dupa modelul celor din alte tari, sa aiba loc discutii ale angajatorilor cu angajatii, sa vada ce ii nemultumeste, ce pot imbunatati. Au realizat ca atunci cand fac acest lucru, nu isi vor pierde angajatii buni.

Citeste mai jos

Tendintele anului 2019 sunt foarte modern  si fac sa numai consume atat de mult resursele cautarii unui loc de munca. Astfel ca poti gasi locuri de munca online, scurtand timpul de recrutare si selectie. Sunt oferite si ghiduri de realizare a unui CV, a unei scrisori de intentie, se organizeaza interviuri prin Skype.

O tendinta interesanta  a anului 2019 este data de angajatii cu o buna experienta in munca. Acest tip de angajati le pot oferi si angajatorilor sprijin in dezvoltarea afacerii. Angajatorii sunt receptivi la astfel de tip de angajati si chiar se straduiesc sa le asigure conditii cat mai bune de munca. Tendintele viitorului sunt de a li se oferi obiective pe care sa le atinga, sa li se prezinte un plan pe care ei au si posibilitatea sa il schimbe daca aduce beneficii companiei.

In Romania incepe sa se implementeze si metoda de lucru cu schimb de roluri, angajatii sa isi schimbe responsabilitatile, sa primeasca si sa ofere instruire la randul lor pe latura la care se pricep cel mai bine.

Citeste si:  Cu ambele maini pe Inteligenta Artificiala & Big Data. La propriu, in 9 noiembrie, la Cluj-Napoca.

O tendinta de succes in 2019 este cea de a deveni leadership. Exista deja in Romania, insa se incearca pe viitor un schimb de practici cu alte tari , sa imbunateasca abilitatile pe care le au managerii marilor institutii. Marile companii doresc sa implementeze tendinte noi, sa nu ofere doar salarii mari, ci si mediu propice pentru dezvoltare personala, sa le ofere satisfactie angajatilor, sa stabileasca valori, asemenea unei misiuni de indeplinit.

Anul 2019 vrea sa ne aduca in tendinte si completarea unor teste online care sa verifice abilitatile logice ale posibililor angajati. Pe baza acestor teste se va decide daca are rost sau nu ca participantul sa fie un posibil candidat pentru anumite posturi.

S-au organizat si sondaje in randul candidatilor, intreband cum vad acestia angajatorul modern, care sunt valorile si prioritatile dupa care se ghideaza, ce il motiveaza la un loc de munca?

Citeste mai jos

Aceste tendinte ale anului 2019 au scopul de a schimba semnificativ modul in care Romania va evolua pe piata fortei de munca. Toate acestea vor influenta tot ce tine de calitatea locurilor de munca, numarul acestora si persoanele care participa la oferta unui loc de munca sau cele care isi cauta un job.

Cand vorbim de tendinte ale locurilor de munca in Romania, nu ne referim la un anumit job dintr-un anumit domeniu,  ci la o gama larga, ceea ce vizeaza mai ales generatiile de astazi care sunt deschise spre nou si au acces la tot ceea ce este deja in alte tari si care le pot oferi perspective mari de viitor.

Este foarte bine ca in sfarsit se pregatesc si la noi in tara astfel de  implementari  care este posibil sa creasca productivitatea muncii .

Mai multe locuri de munca in strainatate si in Romania gasiti pe www.jobslist.ro