Atunci cand vorbim despre gradul de eficienta si de productivitate pe care il determina spatiul in care lucram, trebuie luate in calcul mai multe aspecte. Exista o serie de lucruri care fac mediul in care lucram unul placut si ne sporesc productivitatea. Angajatorii trebuie sa tina cont de aceste aspecte si sa le puna in practica daca vor sa aiba parte de angajati dornici de munca.

Aici nu ne referim la beneficiile de genul meselor de ping pong din birouri, mancarea nelimitata, animalele de companie aduse la firma, masaje si altele din aceasta serie. Acestea suna bine, intr-adevar, dar nu imbunatatesc deloc capitolul productivitate. Ne iubim catelul, dar trebuie sa recunoastem ca s-ar transforma intr-un adevarat dezastru un birou in care se intalnesc 5 caini.

Adevarul este ca dupa ce trece elementul noutatii, aceste beneficii marunte sunt doar o mica parte din ceea ce ne face sa numim minunat mediul in care lucram. In niciun caz nu reprezinta motivul principal pentru care un angajat ar vrea sa ramana in respectiva firma sau sa creasca si sa contribuie la dezvoltarea ei, cu atat mai putin sa ii fie sporit gradul de productivitate.

Citeste mai jos

Atunci cand cauti sa te angajezi intr-o companie, concentreaza-te mai degraba pe o cultura organizationala elaborata si bine pusa la punct decat pe micile beneficii enumerate mai sus. Iata cateva din calitatile pe care este indicat sa le reperam la o firma atunci cand ne gandim sa ne angajam acolo:

 1. Impactul pietei si al clientilor

Intreaba-te daca vei avea oportunitatea sa faci un impact si daca responsabilitatile tale s-ar alinia cu misiunea si strategia companiei. Daca da, acesta este cel mai bun semn al faptului ca acolo iti va fi eficientizat gradul de productvitate. Practic, sa “stii pentru ce o faci”.

 2. Provocarea

Nu te opri niciodata din invatat. Daca nu te simti pe alocuri coplesit de nivelul de cunostinte pe care e nevoie sa il atingi, inseamna ca nu cresti. Compania la care lucrezi ar trebui sa iti ofere oportunitatea de a cauta intotdeauna noi provocari pentru a-ti accelera cresterea si nivelul de productivitate.

Citeste si:  Pregateste-te pentru afaceri profitabile

3. Respectul

Ar trebui sa te simti valorificat de managerul, echipa si cultura organizationala a companiei. Indiferent de gen, de etnie sau de trecut. Cauta companii care investesc continuu in educatie, care iti ofera posibilitatea sa participi la traininguri, care iti inteleg nevoia de a-ti lua zile libere atunci cand ai nevoie si care iti ofera libertatea de a fi tu insuti, in fiecare zi.

Citeste mai jos

Da-ne un like sau aboneaza-te la newsletter-ul nostru pentru a primi ebook-ul gratuit:

  • Portal Management Resurse Umane

    Tehnici de vanzare


Numele tau (obligatoriu)

Adresa ta de email (obligatoriu)

4.  Valorile

Valorile companiei la care iti doresti sa lucrezi trebuie sa fie perfect aliniate si in deplina concordanta cu valorile personale. Practicile etice de business, sustenabilitatea si impatul asupra comunitatii sunt doar cateva exemple de lucruri care ar putea fi importante pentru tine. Daca nu le vezi reflectate in companie, ai putea sa ai dificultati in a te simti conectat si integrat, deci automat nivelul de productivitate va fi unul scazut.

5.  Mentorii 

Ar trebui sa ai un manager ce iti sustine ideile si o retea de colegi carora le pasa de succesul tau. Acest lucru presupune a oferi si a primi feedback sincer si a-ti permite sa iti atingi scopurile din punct de vedere profesional. Chiar daca poate parea evident ca aceste lucruri sa existe, aici este de fapt cea mai pregnanta lipsa pe care o experimenteaza angajatii in general. Acest lucru nu numai ca scade considerabil nivelul de productivitate la locul de munca, dar duce cu usurinta la frustrari si la indepartarea de grup.

Iti petreci mai mult timp la munca decat in oricare alt loc. Drept urmare, compania in care lucrezi trebuie sa iti fie potrivita si sa iti poata oferi mediul propice pentru a putea obtine lucruri marete. In final, experienta angajarii conteaza cu adevarat, pentru ca aceasta iti aduce bucurie si implinire, nu micile beneficii de pe parcurs. Sa nu uitam ca nivelul de productivitate pe care il avem este la fel de important ca jobul in sine.