Mediul de business a cunoscut schimbări importante în ultimii ani, pe măsura adoptării la scară largă a tehnologiei, sarcinile repetitive fiind din ce în ce mai des înlocuite de software-uri performante, ce automatizează fluxurile de lucru, oferind acces la date centralizate.

Citeste mai jos

Digitalizarea joacă astăzi un rol important în dezvoltarea oricărui business, aceasta având un impact pozitiv și asupra departamentelor de resurse umane, care își asumă, treptat, un rol adaptat erei digitale, în care procesele repetitive sunt automatizate, cu reducerea costurilor, dar și a posibilității de eroare umană.

Un pas important în această sferă este transformarea datelor obținute în rapoarte HR bine documentate, ce vor constitui baza viitoarelor decizii de business informate. În acest sens, utilizarea unui instrument de HR Analytics va fi util companiilor ce doresc să se diferențieze prin analiza datelor de HR.

Avantajele utilizării unui instrument de HR Analytics în compania ta

Decizii rapide și informate

În orice activitate, procesul decizional este unul important, analiza și interpretarea corectă a datelor fiind necesară pentru ca procesul decizional să decurgă în cele mai bune condiții.

La baza luării oricărei decizii trebuie să stea înțelegerea posibilelor rezultate și a factorilor ce contribuie la adoptarea fiecărei, cântărirea costurilor, dar și a riscurilor asociate.

Atunci când avem la dispoziție cât mai multe date pe care le putem transforma în informații necesare, procesul decizional în cadrul departamentului HR va fi simplificat. Persoanele implicate vor avea încredere că deciziile luate vor avea un impact pozitiv asupra organizației, fie că vorbim despre selectarea celor mai potriviți candidați la finele unui proces de recrutare, de stabilirea recompenselor adecvate pentru fiecare angajat, în funcție de performanțele individuale, sau de alegerea celor mai potrivite cursuri și specializări pentru fiecare angajat și departament în parte.

Angajați mai eficienți

Un instrument de HR Analytics îți permite să corelezi indicatorii cheie de performanță pentru fiecare angajat în parte sau agregat, la nivel de echipă, departament sau per companie, cu alți indicatori de management, pentru a înțelege mai bine anumite situații din cadrul firmei.

Datele obținute îți vor permite să înțelegi care sunt procesele care funcționează, dar și zonele ce necesită un feedback specializat, pentru ca lucrurile să se schimbe în bine. În plus, datele obținute cu ajutorul unui instrument de HR Analytics te vor ajuta să înțelegi mai bine care este combinația potrivită de aptitudini și acțiuni care va eficientiza procesele în cadrul unei echipe – potențialul fiecărui angajat va putea fi identificat și utilizat mai bine, având la bază date concrete și nu printr-un proces îndelungat de trial and error.

Cifrele te vor ajuta să înțelegi care este direcția potrivită pentru a aduce o schimbare în bine la nivel de echipe, departamente, dar și de organizație.

Citeste si:  4 motive pentru care achizitionarea unei biciclete este cea mai buna alegere

Creșterea gradului de retenție a angajaților

Fluctuațiile de personal pun multiple probleme în cadrul organizațiilor, care se pot confrunta cu o escaladare a costurilor de personal.

Citeste mai jos

Un instrument de HR Analytics îți poate oferi insight-uri prețioase, bazate pe date, în legătură cu motivele reale pentru care angajații tăi aleg să caute noi oportunități.

În urma analizei datelor, vei putea identifica motivele ce stau la baza decalajului dintre așteptările personalului și oferta companiei – primul pas spre rezolvarea acestor probleme.

Optimizarea bugetului de training

Accesul la cursurile de dezvoltare profesională este una dintre modalitățile de motivare a angajaților, cu un impact direct asupra integrării, dar și asupra gradului de retenție.

Cum selectezi programele de formare potrivite pentru fiecare angajat în parte? Care sunt formările adecvate și care sunt beneficiile acestora, în raport cu costurile suportate de către companie? Un instrument de HR Analytics te va ajuta să monitorizezi progresul, să evaluezi rezultatele și să optimizezi bugetul de training, pentru a te asigura că obții beneficii maxime, cu costuri optime.

Sincron HR Software propune un instrument de top de HR Analytics

Din dorința de a oferi clienților săi un instrument modern și eficient de analiză de business, Sincron HR Software propune clienților săi unul dintre instrumentele de top de business intelligence, disponibile la nivel mondial – Power BI de la Microsoft.

Funcționalitatea de HR Analytics este disponibilă ca serviciu complementar tuturor modulelor de gestiune a proceselor de HR din aplicația de resurse umane HR Sincron, fără costuri suplimentare pentru clienții companiei.

Companiile beneficiază în acest fel de un tool modern, care transformă datele obținute cu ajutorul soft-ului de resurse umane în informații prezentate sub formă de rapoarte atractive, bogate din punct de vedere vizual, ușor de actualizat, de stocat și de împărtășit cu ceilalți. Puterea instrumentului oferit constă în flexibilitatea în utilizare, capacitatea de a urmări datele în dinamică și de a corela date din surse diferite, modul intuitiv de utilizare – făcându-l ideal pentru utilizatorii non-tehnici, alături de accesul în timp real la date de pe aproape orice dispozitiv.

Deci, dacă îți propui să rămâi ancorat în actualitate, să descoperi insight-uri valoroase și să sesizezi trendurile la timp, un instrument de HR Analytics îți poate deveni un partener valoros.